Scheer ist weiter auf Wachstumskurs
Unser Recruiting-Prozess in Zeiten von Corona
Für uns steht die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen und BewerberInnen an erster Stelle. Daher haben wir unseren Bewerbungsprozess der aktuellen Situation angepasst und komplett digitalisiert. Bewerben bei Scheer läuft fast ähnlich wie bisher bis auf den kleinen Unterschied, dass wir uns vorerst nicht face-to-face kennenlernen können. Das persönliche Kennenlernen ist uns sehr wichtig, der Schutz vor einer möglichen Infektion aber noch mehr. Daher führen wir unsere Interviews ab sofort ausschließlich per Telefon und als Video-Interviews über Microsoft Teams.
Trotz der Pandemie sind wir weiterhin auf der Suche nach neuen Talenten, denn an unseren ambitionierten Wachstumszielen hat sich nichts geändert. Unsere Projekte laufen wie gewohnt weiter, und auch in der täglichen Arbeit mit unseren Kunden sind wir verstärkt auf Remote-Kommunikation umgestiegen. Weiterhin gewinnen wir stetig neue Kunden und Projekte, demnach benötigen unsere Teams tatkräftige Unterstützung. Auch in herausfordernden Zeiten bleibt Scheer ein sicherer und zukunftsorientierter Arbeitergeber.
