Du möchtest an Deiner Karriere arbeiten? Wir geben Dir die Möglichkeit.

Die Karriereentwicklung bei Scheer erfolgt nach definierten Karrierestufen. Mit jeder Stufe übernimmst Du mehr Verantwortung bei der Projektdurchführung, Akquise oder Themenentwicklung – je nach individuellem Schwerpunkt. Wie schnell Du Dich entwickelst, bestimmst Du weitgehend selbst – durch Dein Wissen, Deine Leistungen und Dein Potenzial.

Wir zeigen Dir, wie Du weiter kommst.

Eine zentrale Rolle in der Karriereentwicklung spielt das jährliche Mitarbeitergespräch, in dem Du detailliertes Feedback zu Deiner Leistung erhältst. Denn nur wer die eigenen Stärken und Schwächen einschätzen kann, hat die Basis für seine Weiterentwicklung gelegt. Objektivität und Transparenz sind uns dabei sehr wichtig. Ziel des Mitarbeitergesprächs ist es, gemeinsam mit Deiner Führungskraft die festgelegten Ziele zu bewerten, neue Ziele zu vereinbaren und Deinen persönlichen Entwicklungsbedarf festzulegen.

Scheer Karrierestufen am Beispiel Consulting

Consultant
Senior Consultant
Manager
Senior Manager
Director
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Consultant

Du wendest in der inhaltlichen Projektarbeit unsere Lösungsansätze an und arbeitest Dich zunehmend in Deine thematischen Beratungsfelder ein. Du unterstützt dabei vor Ort beim Kunden die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung unserer Lösungen. Du hilfst bei der Ableitung strategischer Ziele, Erstellung von Konzepten, Prozessanalysen und Dokumentationen und trägst maßgeblich zum Erfolg von Kundenmeetings, Workshops und Präsentationen bei. Jeden Tag lernst Du entscheidend hinzu, übernimmst mehr Verantwortung und verbesserst kontinuierlich Dein Fach- und Methodenwissen. Dabei werfen wir Dich bei Scheer nicht einfach ins kalte Wasser, sondern führen Dich Schritt für Schritt in die Projekte und Beratungsthemen ein. Du arbeitest dabei Hand in Hand mit erfahrenen Kolleg(inn)en bei unseren Kunden.
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Senior Consultant

Als Senior Consultant übernimmst Du nicht nur Themenverantwortung, sondern leitest je nach Erfahrung auch Teilprojekte und eigenständige kleinere Projekte. Kundenzufriedenheit steht bei Dir an erster Stelle. Deine Beratungserfahrung erlaubt es Dir, qualitativ hochwertige Ergebnisse gemeinsam mit dem Projektteam zu erzielen. Du kennst die strategischen und fachlichen Anforderungen Deiner Kunden und sprichst mit ihnen auf gleicher Augenhöhe über die Lösung ihrer Probleme. Dein Ziel ist es, dem Kunden eine messbare Leistung zu erbringen, die ihm hilft, sein Unternehmen erfolgreicher zu gestalten. Du entwickelst unsere Leistungen, Produkte und Methoden kunden- und projektspezifisch weiter und unterstützt bei Vertriebsaufgaben und im Pre-Sales.
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Manager

Du schreibst Dir Expertise und fachliche Führungskompetenz auf die Fahne und übernimmst in Projekten gerne die Verantwortung. Du leitest in der Regel mehrere Projekte parallel. Daneben setzt Du auch Dein Vertriebsgeschick ein, um zum Unternehmenserfolg beizutragen. Du sorgst dafür, dass unsere Kunden zufrieden sind, dass die richtigen Aufgaben zum richtigen Zeitpunkt qualitativ hochwertig erfüllt werden und dass die Chemie zwischen Kunde und Projektteam stimmt. Du übernimmst die Mentorenschaft für jüngere Kollegen sowie Verantwortung für fachliche Schwerpunktthemen und entwickelst als Experte neue Beratungsansätze und Leistungen.
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Senior Manager

Als Senior Manager bist Du ein echter Allrounder, sozusagen ein engagierter Unternehmer im Unternehmen. Du bist Gesamtprojektleiter und baust Deinen eigenen Beratungsbereich in Deinen Kernthemen auf. Du betreust wichtige Stammkunden und erweiterst Deine eigene Kundenbasis. Dabei stehst Du auf der Seite des Kunden und hilfst ihm, sein Unternehmen strategisch erfolgreich weiterzuentwickeln. Der Erfolg des Kunden ist auch Dein Erfolg. Deine langjährige Berufserfahrung hilft Dir, ein professionelles Projekt- und Key Account-Management zu betreiben. Mit Deiner ausgeprägten Fach- und Methodenexpertise stellst Du nicht nur einen reibungslosen Projektablauf und qualitativ hochwertige Ergebnisse sicher, sondern zeigst auch Weitblick bei der Entwicklung von Beratungsprodukten für bestehende und künftige Kunden.
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Director

Als Director trägst Du die fachliche, disziplinarische und auch finanzielle Verantwortung für einen Unternehmensbereich.
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Die Scheer-Trainings

Um als Berater erfolgreich zu sein, gilt es sich regelmäßig über aktuelle Themen, Trends und Methoden auf dem Laufenden zu halten. Hierzu bieten wir sowohl mit internen als auch externen Trainern passgenaue Trainings zur Weiterentwicklung Deiner Kenntnisse und Kompetenzen an.

Beispieltrainings: Persönliche und soziale Kompetenz

  • Workshops und Schulungen leiten
  • Argumentieren und überzeugen
  • Erfolgreich verhandeln

Beispieltrainings: Fach- und Methodenkompetenz

  • Agiles Projektmanagement
  • Change Management
  • Design Thinking
  • Process Mining

Führungskräfteentwicklung

Im Bereich der Führungskräfteentwicklung bieten wir Dir zwei Führungskräfteprogramme an, die sich an den jeweiligen Bedürfnissen unterschiedlicher Führungserfahrung orientieren. Das Programm „Start 2 Lead“ richtet sich an angehende Führungskräfte und vermittelt die Grundlagen der Personalführung sowie einen Überblick an wichtigen Methoden und Handlungsempfehlungen. Die Trainings der Reihe „Leadership Excellence“ richten sich wiederum an erfahrene Führungskräfte. In diesen Trainings werden die bislang in der Praxis erlernten Führungskompetenzen weiter ausgebaut und neue Impulse gesetzt.

Fit 4 Scheer

Fit4Scheer richtet sich an alle NeueinsteigerInnen und soll den Berufseinstieg als Berater vereinfachen. Das Ausbildungsprogramm dauert ca. 1 Jahr, ist modular aufgebaut (aktuell 8 Module) und findet parallel zur fachlichen Ausbildung im Fachbereich statt. In Trainings wie bspw. „Dos/Don`ts im Projekt“, „Argumentieren und Überzeugen“ und einem Kurs zum Scheer Beratungsansatz vermitteln Dir erfahrene Referenten die wichtigsten Grundlagen zum Einstieg in den Beraterjob.