Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen das Arbeiten von überall und das mit höchster Flexibilität. Du wohnst nicht in der Nähe von einem unserer Standorte? Kein Problem, wir finden mit unseren attraktiven Home-Office-Regelungen eine passende Lösung.
Zudem können unsere MitarbeiterInnen bis zu 20 Tage im EU-Ausland arbeiten, wann immer sie wollen.

Wir bieten ein vielfältiges Weiterbildungsangebot aus den Bereichen Fach- & Methodenkompetenz, persönliche und soziale Kompetenz und Sprachtrainings. Spezielle Einarbeitungs- und Entwicklungsprogramme für Einsteiger und Führungskräfte sind ebenfalls Teil der Aus- und Weiterbildung bei Scheer.

Unser modernes dienstliches IT-Equipment (Laptop, Handy) steht unseren MitarbeiterInnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements übernehmen wir als Arbeitgeber den monatlichen Beitrag für eine der führenden Fitness-Plattformen Deutschlands sowie den Großteil der Kosten für weitere Fitness-Angebote, die europaweit genutzt werden können. Zudem veranstalten wir regelmäßig interaktive Gesundheitstage.

Wir bieten im Rahmen eines Kooperationsvertrages attraktive Konditionen der betrieblichen Altersvorsorge und unterstützen zusätzlich mit einem Arbeitgeberzuschuss.

Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zum Leasing eines Jobrads zu attraktiven Konditionen.

Leichtere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Wir gehen flexibel auf die individuelle Lebenssituationen jedes Einzelnen ein, um gemeinsam eine optimale Lösung zu finden.

Wir gewähren im Krankheitsfall eine erweiterte Lohnfortzahlung über das Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung hinaus. Zusätzlich haben Eltern bei uns die Möglichkeit zwei Tage bezahlte Freistellung pro Jahr bei Erkrankung des Kindes zu nehmen.

Ob zu Hause, in der Freizeit oder im Arbeitsumfeld − bei Unfällen sind alle MitarbeiterInnen rund um die Uhr über das Unternehmen abgesichert.